Telewerken, werkt dat ook voor jouw bestuur?


Dankzij corona en de bijkomende maatregelen werd telewerk in heel wat organisaties op korte tijd het ‘nieuwe normaal’. Al was dat voor veel bedrijven een totaal nieuw gegeven. Vóór corona werd de invoering ervan vaak afgehouden om allerlei positieve en negatieve redenen.

Maar ook voor besturen die wél al geloofden in telewerk zijn er toch enkele aanpassingen. Zo wordt telewerken niet meer afgewisseld met ‘werken op kantoor’. Vergaderingen gebeuren hoofdzakelijk online. En natuurlijk: medewerkers moeten nu ook rekening houden met andere huisgenoten.

Dit vraagt begeleiding, duidelijke afspraken en geschikt materiaal (laptops, stabiele internetverbindingen, software...). Daarom maakten we samen met de leidraad ‘virtueel bestuurlijk vergaderen’, ook de leidraad 'tijd voor telewerken'. Dit stappenplan helpt beleidsmensen en leidinggevenden van lokale besturen een helder en praktisch kader te creëren.

We focussen hierbij natuurlijk op de ICT-context, niet op arbeidsrecht of communicatie.

 Ontdek ons stappenplan voor telewerken



Terug naar het jaarverslag